Apprentissage, Point A

QU'EST-CE QUE LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti. Il concerne les diplômes du CAP au Bac + 5 (niveau V à I). L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d’Apprentis et des périodes de travail en entreprise.

www.jerecrute1apprenti.fr   www.auvergne-alternance.fr

 

QUEL EST LE PUBLIC CONCERNÉ ?

Les jeunes qui ont terminé leur 3ème de 16 ans à moins de 26 ans.

 

QUELLES RÈGLES TUTORALES ?

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage justifiant d’une qualification et/ou d’un diplôme et d’une expérience professionnelle minimum correspondants à la formation préparée par l’apprenti.

La formation du tuteur du maître d’apprentissage n’est pas obligatoire mais conseillée, sauf pour le secteur hôtellerie-restauration où elle est obligatoire depuis le 1er août 2013.

 

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

Cadre Général

La rémunération brute minimale mensuelle en % du SMIC horaire du salarié évolue selon l’âge et/ou le niveau de départ. (Les conventions collectives des entreprises peut prévoir des dispositions plus favorable pour la rémunération de l’apprentissage)

 

  Année de

  Formation

Âge   

 

 

Moins de 18 ans

 

 

18 – 20 ans

 

 

21 ans et plus

 

  1ère année

 

25 %

 

41 %

 

53 %

 

  2ème année

 

37 %

 

49 %

 

61 %

 

  3ème année

 

53 %

 

65 %

 

78 %

 

QUELS AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE ?

  • obtenir un diplôme, allier formation théorique et expérience professionnelle en bénéficiant d’une rémunération
  • poursuivre ses études grâce à des contrats successifs

  • être accompagné par un maître d'apprentissage

  • le salaire de l'apprenti n'est pas soumis à cotisations salariales (salaire net = salaire brut)

  • le salaire de l'apprenti n'est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

 

COMMENT PROCÉDER POUR ÉTABLIR LE CONTRAT ?

Le point A de votre CCI vous renseigne sur les informations juridiques, financières, administratives sur l'apprentissage et enregistre le contrat (Cerfa).

Vous avez 3 solutions :

1-vous téléchargez le contrat d’apprentissage ICI

2- vous saisissez votre contrat en ligne ICI

3- vous nous confiez la rédaction du contrat d’apprentissage ICI

 

CONTACT

Murielle PETITET

04 70 02 80 56

mpetitet@allier.cci.fr

 


Le Guide de l'apprentissage 2017-2018 de la Région Auvergne-Rhône-Alpes